BUDGET 2025 DEFIS
Efforts demandés sur la masse salariale : Ville de Rennes : 1,5 M€ Rennes Métropole : 1 M€

 

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Les récentes annonces budgétaires
imposent des économies significatives,
affectant directement les dépenses de
personnel.
Les mesures envisagées incluent :
‐ Apprentis et stages rémunérés : réduction
de moitié, impactant le dernier trimestre
2025 (économie attendue : 200 K€ pour la
Ville et la Métropole).
‐ Emploi saisonnier : réduction significative
(‐120 K€ pour la Ville et ‐10 K€ pour la
Métropole).
‐ Enveloppes de remplacement : Contraction
des enveloppes (‐510 K€ pour la Ville et ‐295
K€ pour la Métropole).
‐ Vacance d’emploi forcée : doublement de
la période de vacance d’emploi à deux mois
(économies escomptées : 670 K€ pour la
Ville et 495 K€ pour la Métropole). La CGT
appelle à une réduction des ambitions en
matière de services publics si ces plans
d’austérité sont appliqués. Elle insiste sur
l’importance de garantir la sécurité et la
santé des agents, soulignant que demander
plus avec moins ne peut qu’augmenter les
risques psychosociaux (RPS). Les heures
supplémentaires ne doivent pas compenser
le manque d’effectifs.
ASA CLIMATIQUE : Refus des Élus
Suite aux inondations récentes, la CGT a
demandé une Autorisation Spéciale
d’Absence (ASA) climatique, refusée par les
élus. La CGT s’est associée à une
intersyndicale pour cette ASA sans succès. La
CGT sollicite désormais les parlementaires
bretons pour porter un projet de loi.