PDF/:Préavis de gréve de Septembre

 

PREAVIS DÈ GREVE Rennes

le 26 Aout 20-25

Objet : Préavis de grève pour les journées du mois de septembre, couvrant
l’ensemble des salariées et agentes des villes, départements, régions,
établissements publics.

À: Madame la Maire de Rennes – Présidente de Rennes Métropole

Madame:

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations syndicales CGT et
UGICj-CGT de la Villes de Rennes, ses établissements et Rennes Métropole déposent un préavis de grève pour
l’ensemble des journées des 1er,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27,
28, 29 et du 30 septembre2025, couvrant l’ensemble des agent-es et salarié-es dç ces établissèments.
Ce préavis prendraaeffetdu ler septembre 2025 à OOhOOjusqu’au 30 septembre 2025 à 23h59.
Ce mouvementde grève s’iriscrit dans le cadre du préavis de la CoordinataionSyndicaie Départementa1eCGT
des Services Publics d’llle et Vilaine (ci-joint) qui appe!le l’ensemble des professionnel.le.s à se mobiliser à noscôtéset
à participer aux journées d’actions qui pourraient être proposées sur le mois de septembre vue de défendre la
Fonction publique, nos conditions de travail et de vie.

La CGT et I’UGICT-CGT de la Ville de Rennes, ses établissements et Rennes Métropole revendiquent en
particulier, au regarddel’agendaso’ci$2024-2027,desréponsesrapidessurlespointssuivants:
Axe1-AttireretffdéIiserde nouveaux agents :
Proposition d’un calendrier de Revoyure RIFSEEP Dans le ,cadre de la poursuite des travaux d’harmonisation
des IFSE Socle de toutes les filières avec comme objectif d’atteindre l’égalité avec celle de la filière technique,
Propositiond’unedate,derencontrepourleIancementdutravaildemiseàpIatNBI,
Rédaction et proposition de délibérations vi!santà l’octroi d’Autorisation Spéciale d’Absence « menstruelles » aux
instances délibératives (conseil municipal et conseil métropolitain) afin de faire bouger les choses au niveau
national.

Relance, dans le cadre de la Politique de logement des agents et Action Sociale, des groupes de travail autour
de la question de l’accès au logement et des aides possibles de la part de nos collectivités. Évocation des
relations privilégiées avec les bailleurs sociaux à mettre en place ou à pérenniser,
Respect du Principe général : Lorsqu’un poste est déclaré, la règle veut que la priorité soit donnée aux
fonctionnaires,…, afin de favoriser la mobilité interne et garantir la stabilité de l’emploi. Ce principe estinscrit
dans le Code général de la fonction publique, notamment aux articles L. 711-« 1etsuivants,
Respect de là loi sur la déontologie, en particulier lors de recrutements au sein de nos collectivités,
Axe2 : Accompagner les agents durant leur vie professionnelle en termes de santé et d’évolutionprofessionnel1e:
Structuration des outils du DUERP : où en êtes-vous ? Quels sont les éléments concrets de prises en compte
des sujets suivants :
Télétravail, ÉIectro-sensibilité, Handicap, Insécurité des agerïts,
Propositiond’uncalendrierderéalisationd’unrèglementdutempsdetravail: souplesseho7aire,télétraùai!,…
Relance du groupe de travail sur la’cessation progressive d’activité, suite au nouveau décret. En effet,il nous
apparaiturgent de revoir les modalités offertes aux agents de nos collectivités, de les informe?,etd’associerà
celalestuilageslorsded6partsenretraite,
Mobilité contrainte : que cette dernière ne devienne pas l’antichambre aux licenciements déguiéés en raison
d’incompatibilité entre l’agentet sa hiérarchie.
Dans l’attente de vos réponses et de notre rencontre, nous vous prions d’agréer, Madame la Maire –
Présidente, l’expression de nos salutations distinguées.

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