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1. Comment se calcule le salaire hors primes

Le traitement indiciaire de base des agents publics (dont catégorie C) est calculé comme ceci :

Traitement indiciaire = Indice majoré × Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice était quasiment stable pendant de nombreuses années (peu ou pas revalorisée), ce qui signifie que, à indice constant, le salaire de base évolue peu même si l’expérience augmente parce qu’on passe d’un échelon à un autre.

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2. Valeur du point d’indice (base du salaire) depuis 2015

En gros : entre 2015 et 2024, la valeur du point d’indice est passée de ~4,63 € à ~4,92 €, soit une hausse brute d’environ +6 % sur 9 ans uniquement sur la valeur de base — avant toute progression d’échelon dans la grille.

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3. Inflation en France sur la même période

Selon l’INSEE (indice des prix à la consommation – IPC), les prix ont évolué comme suit (en % annuel moyen) :

• 2015 : ~0 %

• 2016 : ~0,2 %

• 2017 : ~1,0 %

• 2018 : ~1,9 %

• 2019 : ~1,1 %

• 2020 : ~0,5 %

• 2021 : ~1,6 %

• 2022 : ~5,2 %

• 2023 : ~4,9 %

• 2024 : ~2,0 %

Résultat : depuis 2015, l’inflation cumulée est d’une vingtaine de pourcents (+20 % à +25 % environ sur 9 ans).

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4. Ce que ça veut dire pour le salaire de base hors primes

Sans changement d’échelon

Si on prend un agent au même échelon (donc même indice majoré) sur toute la période :

• Le traitement indiciaire de base aurait augmenté d’environ +6 % nominal depuis 2015 (lié aux rares revalorisations du point d’indice).

• Les prix ont augmenté de ~+20–25 % sur la même période.

➡️ Cela signifie qu’à poste et échelon constants, le salaire de base n’a pas suivi l’inflation : en termes de pouvoir d’achat réel, il est nettement inférieur à ce qu’il devrait être pour compenser l’inflation sur 9–10 ans.

Autrement dit : un agent qui occupait le même poste sans changement d’échelon aujourd’hui pourrait acheter moins de biens et de services qu’en 2015, même si son indice avait légèrement augmenté.

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5. Et si on tient compte de l’avancement d’échelon ?

Pour les agents, il existe une progression automatique dans la grille indiciaire avec l’ancienneté : par exemple, une valeur d’indice en début de carrière ≠ celle en milieu/fin.
Cette progression ajoute du salaire de base, mais elle ne corrige pas entièrement le retard accumulé face à l’inflation.

➡️ Même si un agent progresse d’un échelon à l’autre, l’impact combiné de l’avancement + maigres revalorisations du point d’indice reste nettement en dessous de l’inflation cumulée.

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6. Synthèse (pouvoir d’achat hors primes)

Salaire indiciaire hors primes (2015→2024)
➤ Revalorisations du point d’indice limitées
➤ Avancement d’échelon donne des hausses modérées

Inflation cumulée (2015→2024)
➤ Prix environ +20 % à +25 %

⚠️ Conclusion :
Sans primes, le salaire de base des agents de catégorie C en FPT n’a pas suivi l’inflation sur les 10 dernières années, ce qui signifie :

• Perte de pouvoir d’achat réel à échelon constant.

• Même avec progression dans la grille, la compensation reste très partielle comparée à l’inflation cumulée