L E T T R E D ‘ I N F O R M A T I O N M E N S U E L L E
D E L A C G T E T D E L ’ U G I C T – C G T
M A I 2 0 2 6
45n°1
FOCUS
Pouvoir d’achat
La CGT propose des solutions concrètes pour les agents territoriaux
de Rennes.
Depuis des mois, les agents de la Ville de Rennes, du CCAS et de Rennes Métropole
subissent, comme tous les salariés, l’inflation, la hausse des prix et la stagnation des
salaires, surtout pour les fonctionnaires. Lors du dernier Comité Social territorial, les
syndicats ont demandé un geste fort aux élus pour soutenir leur pouvoir d’achat.
La CGT porte des revendications ambitieuses et immédiates.
– Avancer l’augmentation du RifSeep au 1er janvier 2026, au lieu de juillet, avec un effet
rétroactif. Cette mesure permettrait aux agents de bénéficier dès maintenant d’une
hausse de rémunération, sans attendre. REFUSE
-une aide spécifique pour les agents contraints d’utiliser leur véhicule personnel,
comme ceux travaillant cet été dans les centres aérés (mutualisation des moyens de
transport des enfants par exemple), afin de limiter leurs frais de déplacement. En
réflexion avec la DEE
-appliquer dans nos collectivités le passage à 600 € de la prime pour les agents
utilisant leur véhicule, comme l’a annoncé le 20/05/2026 le chef du gouvernement :
analyse en cours du nombre d’agents concernés résidant hors Rennes Métropole
-augmenter le montant de la prime vacances : pas de réponse
L’administration a proposé de réfléchir sur la révision du plan de déplacement pour
favoriser le covoiturage pour les agents éloignés des transports en commun. Une
mesure utile, mais largement insuffisante face à l’urgence sociale.
Les autres syndicats ont avancé des idées comme l’augmentation de la valeur faciale
des titres-restaurant, qui alourdit le reste à charge pour les agents, ou l’intégration des
trottinettes électriques dans les aides vélo, une solution qui ne concerne qu’une
poignée de salariés.
La situation exige des actes forts. Les propositions de la CGT offrent une réponse
solide et équitable à l’urgence sociale. À quand le passage des discours aux décisions?
Les agents de Rennes attendent une réponse à la hauteur de leurs besoins.
Mais arrivera-t-elle avant la période des vacances d’été ?
C O N F É R E N C E
Info retraite – Je m’inscris.
mercredi 10 juin 2026
9 h – 12 h 30
à Hôtel de Rennes Métropole
Salle du Conseil
Christine Solaire et Didier Louvet,
formateurs à L’Union Fédérale des
Retraités de la Fédération des Services
Publics CGT, vous informeront de
l’actualité et de toutes les réformes en
cours.
Venez nombreux et posez
vos questions !
Posez 3 h 30 en heures d’informations
syndicales.
Nous contacter :
UGICT-CGT : Tél. 06 31 67 12 67
ugict-cgt@rennesmetropole.fr
CGT : Tél. 06 31 67 96 04
cgt@rennesmetropole.fr
Le Comité Social Territorial (CST) du 30
avril 2026 a été l’occasion pour la CGT de
rappeler les défis majeurs auxquels sont
confrontés les agents des collectivités
de Rennes Métropole et de la Ville de
Rennes.
Entre réorganisations imposées,
manque de reconnaissance et
conditions de travail dégradées, cette
instance de dialogue social a mis en
lumière des injustices structurelles qui
pèsent sur le quotidien des travailleurs
et travailleuses territoriaux.
Des réorganisations à la concertation
illusoire Plusieurs points de l’ordre du
jour concernaient des réorganisations de
services, comme celle du secteur
citoyenneté ou de la plateforme
logistique. Pourtant, malgré les
annonces de « concertation », les agents
dénoncent des décisions prises à la hâte,
sans prise en compte de leurs retours.
Les fiches de poste incomplètes, les
délais serrés et l’absence de vision claire
ont généré un climat de mal-être, aggravé
par des départs non anticipés et une
perte de sens au travail. La CGT
a insisté : une réorganisation ne peut
réussir sans implication réelle des
équipes et sans moyens humains
adaptés.
Précarité, inégalités et manque de
transparence. Le bilan disciplinaire 2025
a révélé des déséquilibres inquiétants :
les sanctions les plus lourdes touchent
majoritairement les hommes, tandis que
les comportements discriminatoires
(sexisme, racisme, maltraitance)
persistent.
La CGT a demandé le renforcement des
formations obligatoires sur les risques
psyco-organisationnels et la mise en
place de cellules d’écoute pour prévenir
les récidives.
Par ailleurs, les rapports sociaux
uniques (RSU) présentés manquent
cruellement de données, notamment sur
la prévention des risques professionnels
ou les dispositifs de signalement des
violences. Comment évaluer les progrès
sans indicateurs fiables ? La CGT exige
que tous les budgets et plans d’action
soient rendus publics et associés à des
moyens concrets.
Carrières et rémunérations : des
promesses non tenues.
L’Agenda Social 2024-2027 et les
Lignes Directrices de Gestion ont été
passées au crible.
Malgré quelques avancées (comme la
revalorisation de la complémentaire
santé), la CGT dénonce :
• Le report répété de la mise à plat de la
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI).
• Le maintien de critères internes qui
bloquent les promotions, alors que le
gouvernement a supprimé les ratios
pour les catégories B.
• L’absence de réponse sur la
sécurisation des emplois précaires ou
l’aménagement des fins de carrière,
alors que 25 % des agents ont plus de
55 ans.
Mobilisation et perspectives Face à ces
constats, la CGT a réaffirmé ses
revendications : Indexation des salaires
sur l’inflation pour faire face à la hausse
du coût de la vie. Création de postes
permanents plutôt que de contrats
précaires (comme les « contrats de
projet » critiqués).
Renforcement des moyens pour la
cellule Discrim’alerte et les services de
prévention. Retour du paritarisme dans
les instances de dialogue social, pour
une démocratie locale effective.
Retrouvez l’ensemble de nos
interventions et le relevé de décisions
via le lien suivant :
https://
rennesmetropole.syndicatcgt.fr/2026/0
4/interventions-cst-rennes-26-04-30/
2
La CGT porte la voix des agents
et exige des actes concretsE N B R E F
Comprendre votre bulletin
de paie
Votre bulletin de paie de la Ville de
Rennes, Rennes Métropole ou du CCAS
vous semble illisible ? Ne restez plus
dans l’ignorance !
En 30 min, le diaporama « Comprendre un
bulletin de paie » de la DRH décrypte
tout : en-tête, rémunération, cotisations,
net à payer. Exemples concrets et
explications claires sur traitement, NBI,
IFSE…
Décryptez, comprenez et maîtrisez votre
salaire dès maintenant !
Lien : https://
rennesmetropole.syndicatcgt.fr/2026/05
/comprendre-un-bulletin-de-paie/
I nf o S y n d i c a l e
Réunion des maîtres
nageurs sauveteurs de
la Direction des Sports
Mardi 2 juin 2026
12h00 – 14h00
Salle Colette Besson
(parking Brequigny)
Ouverture de la piscine de Villejean et
impacts sur l’organisation du travail,
OATT et métier des ETAPS,
Organisation du travail et contrôle de
la qualité de l’air dans les piscines,
Mouvements des personnels…
Elections professionnelles, autres ..