Élections municipales 2026
le guide CGT FDSP pour lutter
contre les idées politiques d’extrême droite
dans la fonction publique territoriale

 

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À l’approche des municipales, l’extrême droite menace la laïcité et la démocratie au sein de nos collectivités : censure dans les bibliothèques, services sociaux
instrumentalisés, agents sous pression. La CGT dénonce ces dérives et rappelle : « Le service public n’est pas un outil de division ! » Dans des villes déjà dirigées
par l’extrême droite, les agent·es subissent discriminations et pressions pour « prioriser » certains usagers. Notre réponse ? Former, organiser, résister. La
CGT propose des ateliers pour déconstruire les discours haineux et créer des réseaux de vigilance. Les élections ne sont pas qu’un scrutin : c’est
un choix de société. Avec la CGT, défendons un service public solidaire et neutre !

Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) tous concernés !Un nouveau modèle de RSST, plus clair et actualisé, sera distribué dans es services. Il permet à chaque gent de signaler toute difficulté et de faire des suggestions concernant la prévention des risques professionnels.Rôles et responsabilités
La collectivité veille à la sécurité et à la santé des agents et il incombe à chaque agent, selon ses moyens et sa formation, de prendre soin de sa propre sécurité et de celle des autres. Utilisation du RSST L’ objectif est d’améliorer la gestion des signalements et de responsabiliser tous les acteurs. N’hésitez pas à vous en
emparer. Chaque agent peut consigner, sous forme de fiche, tout événement Depuis plusieurs années, les représentants du personnel au sein du Comité Social Territorial (CST) de Rennes et de sa métropole font face à un déséquilibre : leur nombre ne correspond pas à celui des élus politiques.
Pourtant, les décisions prises en CST impactent directement les conditions de travail et le quotidien des agents
territoriaux.

Pourquoi est-ce un problème ?
Les représentants du personnel sont les porte-paroles des agents. Leur voix doit être entendue à égalité avec celle des élus politiques, qui définissent les orientations stratégiques des collectivités. Sans cette parité, le risque est grand de voir les décisions prises sans une juste représentation des réalités vécues par les agents. Un enjeu de démocratie locale
La parité n’est pas seulement une question d’équilibre numérique : c’est une garantie de dialogue social apaisé et constructif. Elle permet de renforcer la légitimité des décisions et d’assurer que les intérêts de tous les acteurs soient pris en compte.
Agissons ensemble !
La CGT de Rennes et de sa métropole a rédigé un courrier pour demander aux élus de rétablir cette parité dès les prochaines élections
municipales de mars 2026. Ce courrier sera envoyé prochainement aux élus de la Ville de Rennes et de Rennes Métropole.La CGT et l’ UGICT-CGT ont
demandé l’ouverture de discussions avec la DRH au sujet des modalités d’organisation des entretiens professionnels.
Nous soulevons 2 problématiques : susceptible d’altérer la sécurité, de dégrader la santé de tout un chacun.
Présence obligatoire dans les lieux de travail Si vous n’avez pas de RSST dans votre service ou lorsqu’un signalement à la hiérarchie est resté sans réponse,
vous pouvez nous contactez ugict-cgt@rennesmetropole.fr ou cgt@rennesmetropole.fr

1) Le respect des entretiens professionnels annuels Nous observons des dysfonctionnements récurrents dans la réalisation de ces entretiens, qui sont pourtant un outil clé pour l’accompagnement des agents, leur évolution de carrière et leur mobilité. Il est crucial que chaque agent bénéficie d’un entretien annuel conforme aux procédures, avec un suivi rigoureux (préparation en amont, rédaction du compte-rendu, transmission aux RH, etc.)

E N B R E F
La parité, une nécessité démocratique au Comité
Social Territorial !

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